Oficial Nacional Empoderamento da Mulher e Orçamento Sensível ao Género, no PNUD. Pro PALOP-TL ISC (FASE II). Programa para a Consolidação da Governação Económica e Sistemas de Gestão das Finanças Públicas nos PALOP-TL. Nações Unidas.
É uma jovem Cabo-Verdiana que nasceu numa comunidade pequena chamada São Francisco, que fica a 7km da Cidade da Praia.
Com doze anos saiu da casa dos Pais em São Francisco para continuar os estudos na cidade da praia, onde viveu com meus irmãos, até completar o 12º ano.
Risos… “Ainda me lembro, como se fosse hoje, eu a tratar de todos os documentos para candidatar para Universidade em Portugal. Feliz por ter conseguido a primeira opção que era Faculdade de Letras da Universidade do Porto, mas, por não ter conseguido bolsa de estudos, os meus pais me disseram na altura: “Filha não conseguimos te pagar a universidade”. Foram dias a chorar, até que o meu Pai disse, “poderás ir a Lisboa, onde está o teu irmão a estudar e juntos ajudariam um ao outro”. Eu, não Pai. Eu quero ir ao Porto. Arranjo trabalho e pago o meu curso. Quando cheguei ao Porto já tinha emprego garantido. Ressalta.
Fez a sua Licenciatura em História, escolheu a via de ensino. No final, fez um estágio curricular numa escola secundária em Gaia (Meu primeiro emprego, feliz da vida) diz. Logo de seguida fez o Mestrado em Braga, na Universidade do Minho, onde toda orgulhosa terminou com excelentes notas.
Regressou a Cabo Verde, onde iniciou a sua carreira como docente numa Escola Secundária. A experiência naquela escola foi fantástica, diz. Era uma professora muito dedicada, ativa, desenvolvia muitas atividades extracurriculares com os alunos, inclusive fazia visitas aos Pais Encarregados de Educação. Tenho muita #Gratidão pelas pessoas que encontrei na Escola Secundária Achada Grande, frisa.
Três anos depois foi convidada para trabalhar no Ministério de Educação, como Diretora do Ensino Pré-Escolar e Básico, onde permaneceu até 2011. Não foi fácil, diz, primeiro por não ter na altura, nenhuma experiência naquele nível de ensino e depois muito nova. “As pessoas não estavam à minha espera, “eu era como se fosse uma intrusa”. Comentário tipo:” Ela tão nova. Não conhece a casa e vem ser nossa chefe?”… Confessa. Para mim aquilo tornou um desafio muito estimulante. Dei o melhor de mim, tinha confiança da pessoa que me tinha convidado. Uma pessoa extremamente humilde e que me ensinou tudo… #Gratidão Cláudia Silva.
Relata que comecou a apaixonar pela defesa da igualdade de género quando em 2012 assumiu a presidência da Rede de Mulheres Parlamentares de Cabo Verde (RMP-CV), enquanto Deputada da Nação, durante a VIII legislatura – 2011-2016. Foi um período de grande aprendizagem, para uma jovem mulher que entrou no parlamento pela primeira vez e que, mesmo sem experiência, uma das mais jovens Deputadas e a liderar a RMP-CV mas que ao final do mandato, tinha um trabalho consolidado em termos de liderança, com reconhecimento tanto a nível nacional como internacional.
Sendo a abordagem do género no desenvolvimento uma novidade para ela, a oportunidade de capacitação nesta área, nomeadamente em Liderança e Orçamentação Sensível ao Género, que teve quer através do PALOP-TL PACE e Pro PALOP-TL ISC, quer pela ONU Mulheres, foi crucial para moldar a minha ação enquanto deputada e líder da Rede, diz. Durante esse período pode liderar vários dossiers importantes e inovadores na área da fiscalização legislativa. Pela primeira vez no país foi feita a análise do orçamento na perspetiva do género e o seguimento da uma lei a nível nacional, tendo produzido impactos positivos quer a nível nacional, quer ao nível internacional, liderou todo o processo.
Em 2015 liderou a equipa que trabalhou no processo de orçamento sensível ao género de Cabo Verde e esta liderança permitiu participar em vários eventos nacionais e internacionais nos quais levou a experiência de Cabo Verde, nomeadamente aos PALOP e Timor Leste.
Em 2013 fez uma formação de formadora em Liderança pelo Centre for Criative Leadership (CCL) e, desde então, tem trabalhado na formação de Deputadas em vários países e com jovens em Cabo Verde em matéria de liderança. 2018 – Curso Certificado de Líder COACH – Sociedade CaboVerdiana de Caoching .2018 – Curso Executivo de Auditorias de Género e Planos para Igualdade. ISEG. Lisboa. 2018 - Curso Igualdade de Género e de Oportunidades. EVOLUI.COM. 2018 – Curso de Formação em Violência Baseada no Género – APAV (Associação Portuguesa de Apoio à Vítima)
Fruto de todo este percurso, hoje é uma ativista pela igualdade de género, e, em Dezembro de 2016 fez parte da equipa Pro PALOP-TL ISC como Especialista Júnior em Fiscalização Legislativa com Enfoque no Género, onde trabalhou com seis (6) países: Angola, Cabo Verde, Guiné Bissau, Moçambique, São Tomé e Príncipe e Timor Leste, sobre questões de Orçamento Sensível ao Género e hoje, em 2020, trabalho como Oficial Nacional Empoderamento Mulher e Orçamento Sensível ao Género, no PNUD. Pro PALOP-TL ISC (FASE II). Programa para a Consolidação da Governação Económica e Sistemas de Gestão das Finanças Públicas nos PALOP-TL. Nações Unidas. Um sonho. Diz.
Galardoada com vários prémios, fruto do trabalho de playdoier desenvolvido a mais alto nível, quer do parlamento, quer do governo e das organizações internacionais, na promoção dos direitos das mulheres e na melhoria das suas condições de vida, por um lado, e por outro, por ter servido de motivação a jovens mulheres africanas para participação na vida política. Estes prémios deveu-se ao facto de ter entrado muito jovem para o parlamento, e tendo-me destacado como uma jovem mulher a liderar uma organização tão importante como a RMP-CV. Outra razão de terem-me escolhido foi também para dar a possibilidade de aprimorar os conhecimentos de liderança e poder ser uma jovem africana a liderar o processo de desenvolvimento do continente. Frisa. Por outro lado, os prémios têm permitido conhecer melhor o continente africano através da partilha com os colegas dos outros países representados, e ainda tendo criado uma rede de ligação importante para o futuro.
2018 – 100 PERSONALIDADES MAIS INFLUENTES E RESPEITÁVEIS DE ÁFRICA EM 2018 ; 2018 – Lista Okay Africa 100 Women 2018; 2017 – Prémio WEST AFRICA YOUTH AWARDS; 2016 - PREMIO PAN AFRICANO IGUALDADE DE GENERO E ADVOVAY; 2015 – JOVEM LIDER AFRICANO. PROGRAMA MANDELA WASHINGTON FELLOWSHIP – OBAMA. EUA
Em termos de voluntariado, tem feito palestras em várias localidades, comunidades e escolas sobre questões de género, educação e liderança.
"O meu sonho é ver a minha África com mais Igualdade de Oportunidades entre Homens e Mulheres. É ver a distribuição de riquezas dos nossos países feitos de acordo com as necessidades dos homens e das mulheres. É ver as minhas filhas a crescerem num país com menos assimetria regional e ver valorizada o trabalho não remunerado das mulheres. "
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