Os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres
Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) são um grupo de Princípios para o meio empresarial que oferecem orientação sobre como delegar poder às mulheres no ambiente de trabalho, mercado de trabalho e na comunidade.
Eles são o resultado de uma colaboração entre a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Género e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global das Nações Unidas.
Os Princípios enfatizam o caso de negócio de ação corporativa para promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres, e se baseiam em práticas de negócios e insumos da realidade colhidos do mundo todo. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres buscam apontar a melhor prática, trabalhando com a dimensão de género da responsabilidade, do Pacto Global da ONU e o papel do meio empresarial no desenvolvimento sustentável. Além de ser um guia útil para as empresas os Princípios procuram subsidiar outros stakeholders, incluindo os governos, no seu envolvimento com o meio empresarial.
1. LIDERANÇA: estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre géneros;
2. IGUALDADE DE OPORTUNIDADE, INCLUSÃO E NÃO DISCRIMINAÇÃO :Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação;
3. SAÚDE, SEGURANÇA E FIM DA VIOLÊNCIA: assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras;
4. EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO: promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres;
5. DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E PRÁTICAS DA CADEIA DE FORNECEDORES: implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres;
6. LIDERANÇA COMUNITÁRIA E ENGAJAMENTO: promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa;
7. ACOMPANHAMENTO, MEDIÇÃO E RESULTADO: medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre géneros.
Confira aqui a cartilha dos WEPs.
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